ESTRATEGIA CORPORATIVA

Diseñar un objetivo estratégico retador es importante para orientar la gestión, pero lograr que éste se materialice, depende de atraer talentos que se identifiquen con el reto corporativo y lo asuman como propio.

 

REFORMA TRIBUTARIA "Desafíos de las Finanzas Públicas"

Hola todos, les dejo un archivo para consulta. guillermo

COLOMBIA, UN PAÍS DE VIVOS

A propósito del episodio de los nevecones de 400 mil pesos del ÉXITO, me pareció buena la reflexión que hizo el presidente de Bancolombia, ahora que, otra vez, iniciamos diálogos de paz. Pero que también él (Carlos Raúl Yepes), como presidente de la institución bancaria más fuerte del país, superada en utilidades solo por el Banco de la República, reflexione sobre el costo de los servicios bancarios.

 

Aquí se cobra, y no barato, hasta por hacerles una llamada a preguntarles el saldo de la cuenta; cuánta gente quedó sin casa por lo del UPAC y hoy está siendo desangrada por la UVR ; acaso el 4X1.000, que empezó siendo el 2, no era transitorio y para salvar al Sistema Financiero?... No hay honestidad desde una sola orilla…

 

No sabe que más de 54% de la población colombiana es pobre?, y que el 14% no gana ni un dólar al día para comer ?; No sabe que justamente su agremiación (la Anif), cabildea todo el tiempo en el Congreso para que quiten el 4% de los aportes parafiscales a Cajas de Compensación, porque los denominan “impuesto a la nómina”. Este 4% es una herramienta de equidad social y muchos más justa que el 4X1.000 que grava las operación bancarias de la gente pobre, por lo que me resulta imperativo que al hablar de honestidad e integridad también hablemos de solidaridad, y con la misma vehemencia.

 

Sí, Colombia es un país de “vivos”, de gente que lucha y hace lo que sea para no morirse de hambre en medio de la indiferencia de quienes administran con egoísmo natural la riqueza que unos pocos han amasado a costillas de tanta gente “pobre.”…. y que ironía, además, que los ricos se crean con el derecho de establecer las bases morales que deben seguir los pobres…; eso no es equidad, creo…

 

Me pregunto: si el señor Yepes amaneció triste por esta “viveza”, qué le sucederá cuando se entere de cuánta gente en Colombia se acuesta sin comer?…

Guillo Informator

CINCO TIPS PARA EMBARCARSE EN EL EMPRENDIMIENTO

Hola amigos de Informator. Les comparto unas noticas para motivarse a salir del cascarón.

 

1.      ATRÉVASE A SER DIFERENTE:

Entienda que lo nuevo no es fácilmente aceptado. De su persistencia y de su preparación dependerá que los “gurús” acepten sus ideas o por lo menos las escuchen; lo que suceda en adelante favorecerá su experiencia.

 

2.      NO TEMA SER CRITICADO:

Los “gurús” suelen confundir la verdad con su propio juicio sobre las cosas. Analice las críticas de los expertos, acepte aquellos consejos que usted considere que mejoran su desempeño, pero no se detenga ante la opinión adversa, ni siquiera si viene de su jefe.

3.      NO TEMA EQUIVOCARSE:

“Quien nada duda nada sabe”; no caiga en la trampa de la adulación ni en la soberbia de creerse perfecto. El éxito, dice Bill Gates, es un mal profesor, porque “no nos se permite aprender de los errores”. Si usted no tiene errores, quizás no esté aportando nada nuevo y solo está repitiendo un conocimiento mecanizado.   

 

4.      VENZA LA FRUSTRACIÓN:

El éxito no es una promesa, es un resultado regularmente tardío de la excelencia. No busque el éxito, busque la excelencia. Si usted se exige a sí mismo, se confronta en sus propias verdades, se levanta con más fuerzas de sus caídas y aprende de sus errores, no tenga duda que está transitando por el camino de la excelencia, pero tenga claro que ir por ese camino tampoco es garantía del éxito, pero es el camino éticamente aceptado. 

5.      NO SEA CONFORMISTA:

 

De poco sirve una brújula cuando no se quiere llegar a ningún lado. Quizás el más frecuente obstáculo para el emprendimiento somos nosotros mismos, sencillamente porque no tenemos una meta clara o porque no somos ambiciosos en términos de desarrollo personal. Nos creemos los “chachos” porque nos comparamos con los amigos del pueblo que ni siquiera terminaron la secundaria, cuando en la realidad el referente del desarrollo ahora está globalizado, ¡es el mundo entero!.   

Felicidades…

Guillo-Informator

CAMBIAR PERSONAS

Hola todos. En mi opinión, la clave del éxito empresarial está en CAMBIAR PERSONAS, o por lo menos, en crear condiciones para generar sensiblidad frente al cambio y concebirlo como una oportunidad y no como una amenaza.

El carácter del liderazgo, como lo enseña James Collins en su libro "Empresas que Perduran", es crear conciencia acerca del cambio como una constante; es decir, cambiar no es dejar de hacer una cosa para hacer otra; lo que realmente implica el vocablo "cambio" en el actual contexto empresarial, es concebir que "la mejor manera de anticiparse al futuro es creándolo". Esto implica que el liderazgo se orienta a crear sensibilidad frente al cambio; a informar, a capacitar y a motivar a sus colaboradores, de modo que surga en la comunidad empresarial una sinergia que impulse la creación de futuro desde la empresa.

En mis prácticas de la Universidad, me he orientado a la gestión desl cambio, por ello les comparto un "modelo" de gestión de cambio que implica engranar las tres esferas que se involucran en el aprendizaje humano: la esfera volitiva que mueve la voluntad, la esfera congnitiva, que se refiere al conocimiento conpcetual o liguístico, y la esfera sensitiva, que nos mueve por nuestros sentimientos.

THE NEW DAY OF INFAMY

Hola todos; sé que hace mucho no escribo; lo siento, he estado un poco atareado, pero ya casi termino mis estudios y regreso a este espacio. 

Hoy quiero compartirles una preocupación: Grecia y el resurgimiento de una ideología de odio y racismo: el Neo-facismo. Eso es muy peligroso para la frágil paz mundial. Los Estados Unidos han estado buscando excusas para atacar a Irán; Irán espera atacar a Israel y Rusia y China esperan quién da el primer paso.. y parece ser que los Griegos lo dieron; será este The New Day of Infamy?...


El electorado griego, deseperado por su situación económica, elegió a un movimiento de ultraderecha ("neofacho") llamado "Amanecer Dorado" y sacó 21 parlamentarios, con casi el 6% del total de los votos; eso rompió el equilibrio entre los partidos tradicionales y seguro se van a retirar de la Zona Euro; lo grave es que eso implica un golpe muy duro para Alemania, Francia e Inglaterra que han sostenido a Grecia dentro de la Unión Europea con salvaguardas económicas y su retiro es un perverso ejemplo que seguirá España y si eso ocurre, Europa entrará en defult...  

Si Europa no sale de la crisis económica se perderá el equilibrio mundial y los bloques Occidental (Inglaterra, Francia y Estados Unidos) y Eurásia (Rusia y China), principalmente, quedarán inevitablemente enfrentandos por el dominio económico y por las reservas mundiales de petróleo. 

Ahora sí sabremos lo que es una "economía globalizada": el fracaso de un país es el fracaso de todo un bloque de paises que dependen del mismo modelo económico.

Hasta pronto.
Guillo Informator

YA VUELVO

Hola todos, sé que me he demorado en actualizar mi blog, pero ya casi acabo mis estudios y regreso a este espacio. Gracias por esperame. Guillo informator

EL PRIMER EMPLEO

Cada etapa que afrontamos es diferente y nos trae nuevos retos. La salida del colegio y el ingreso a la universidad, son pasos que sin pensarlo nos llevan a tomar decisiones que tendrán consecuencias y nos harán emprender un camino que forjará nuestro destino, tanto profesional como personal, y en ese camino se atraviesan personas que hacen que recorramos la vida con pasión y fuego en el corazón.

 El sueño que rodea nuestra cabeza al pensar en un primer empleo, es el espejismo de la estabilidad económica y que la ocupación sea referente a lo que estudiamos durante cinco largos años. Para cada carrera hay diferentes campos de acción y ofertas de trabajo. Hay algunas que para ubicarse es muy limitado y se debe recurrir a desplazarse a lugares específicos. Todos los días pensamos en lo maravilloso que fue estudiar Finanzas y Negocios Internacionales; es una carrera que amamos, respetamos y cada día vemos la utilidad que esta tiene y el complemento perfecto entre negocios internacionales, la globalización y las finanzas.

Termina el proceso de pregrado y se acerca la hora de enfrentar un jefe, compañeros de trabajo y lo mejor: realizar una labor que su éxito depende directamente de lo que hagamos y dejemos de hacer. A Levantarse temprano si no tienes carro, porque debes tomar un bus o ir a la tortura de Transmilenio... ¡¡¡esto realmente es fatal!!!.; luego, llegas al trabajo a desarrollar durante el día una labor concreta y si tienes la posibilidad y la fortuna de conseguirlo mientras estudias, salir rápidamente y evitar siempre llegar tarde e interrumpir la clase en la Universidad; así terminas tu día y luego para tu casa. ¡¡a descansar!!.

Cualquiera que vea esto diría:... y tu vida social?... muy poco, gracias, pero suficiente.

Pero en esto radica lo maravilloso de la vida, en tener retos cada día; en la felicidad de tener una ocupación y estabilidad. En darle tiempo a todo. Hay una frase muy cierta que reza…: “es mejor madrugar a laborar y no a conseguir labor”, aunque para llegar a esto nos toca pasar por empleos que definitivamente son traídos de los cabellos.

Hemos dividido los trabajos que en nuestra experiencia hemos visto, los que son y los que parecen. Los que son; se podrían catalogar como los que todos buscamos y pocos encontramos, catalogados como los que son muy firmes desde el primer momento, en cuanto a salario y ambiente en general. Los que parecen, la verdad no conocemos la razón del porqué, pero son los mejor pagos y a su vez muy agotadores.

Es difícil ubicarse, cierto, pero cuando se encuentra estabilidad ya no se quiere dejar la rutina; incluso llegamos a caer en la monotonía, pero solo necesitamos una oportunidad para alcanzar grandes resultados y, definitivamente de eso nos encargaremos nosotros; así que con la ayuda de todos nuestros seres queridos, no desmayaremos ante el primer resto que nos planea la vida profesional: ¡¡conseguir el primer empleo!!...

Por Diana Reyes y Maritza Franco, para Informator

GESTION DEL CAMBIO

Hola todos.

Dicen que la mejor manera de anticiparse al futuro es creándolo.

Sin duda, la supervivencia de las empresas depende de su capacidad de asimilar el cambio y esto depende exclusivamente de las personas y, en algo, de la capacidad de incorporar tecnología de punta.

A su turno, el contexto del liderazgo, como lo enseña James Collins, está determinado por la capacidad de motivar, enseñar y comunicarse con los colaboradores de la empresa, tal que se genere en ellos una sinergia motivacional que engrane y ponga a girar las tres esferas síquicas del ser humano, es esto “tocar personas” y esas esferas son: la afectiva, la volitiva y la cognitiva.

En la esfera afectiva se ubican las emociones; desde allí lloramos, amamos y sentimos esos estímulos que nos hacen humanos perfectamente impredecibles.  

La segunda es la esfera volitiva. Es aquella donde reside la voluntad humana que es una herramienta fundamental para remover obstáculos. En la voluntad reside la capacidad de reto, la persistencia y la resistencia al cambio.

La tercera esfera de este engranaje es la esfera cognitiva, que como sabemos es aquella donde reside el conocimiento teórico, conceptual o lingüístico (ver Rafael Echavarría “Ontología del Lenguaje”).

Para generar un comportamiento consecuente, racional y sistemático se deben engranar estas tres esferas, de modo que actúen como un sistema y creen una senda sináptica capaz de modificar la conducta y hasta la personalidad del individuo (“conductismo” de John Broadus Watson).

Esto no es otra cosa que un proceso para “tocar personas”, y comúnmente lo conocemos como “aprendizaje”, porque como me lo enseñó mi amigo Arturo Torregrosa, “aprender es generar acción efectiva” y, creo que tiene razón, porque cuando aprendes algo, eres capaz de transformar sueños en acciones concretas.

Por Guillojiménez Informator

CÓMO ADMINISTRAR SU EMPRESA?

Seguramente muchas veces los directivos de compañías se harán este tipo de pregunta; la verdad es que no existe un manual, ni una ley que establezca cómo hacerlo; pero a lo que si puede recurrir un futuro gerente o administrador, es a la infinidad de teorías que se han propuesto sobre el tema desde comienzos de la Revolución Industrial.

 

Muchos ingenieros, sicólogos y sociólogos han tratado de descifrar cuál es la mejor forma de dirigir una empresa de manera exitosa, pero debido a que cada compañía es un mundo en sí, nada garantiza que una teoría exitosa funcione en otra empresa. Desde la Teoría Científica de Taylor, hasta la Teoría Sistemática, existe gran variedad de hipótesis y estudios sobre cómo administrar exitosamente una empresa.

Lo cierto es que hoy en día los directivos de grandes compañías a nivel mundial se preocupan mucho por el Talento Humano. Al parecer se han dado cuenta que es el recurso más valioso, el único que no se puede copiar y por lo tanto lo valoran, lo capacitan y lo premian, eso sin duda alguna motiva a las personas, con lo cual se logra que estás rindan al máximo y den lo mejor de sí para la compañía para la cual trabajan.

 

Entonces, cómo administrar?..., la mejor manera de hacerlo es rodeándose de un excelente equipo de profesionales comprometidos con la misión, la visión y los valores de su compañía; luego motivarlos con beneficios laborales, académicos y proyección profesional, lo cual sin duda alguna generará un excelente clima organizacional, que le permitirá alcanzar éxito en su gestión .

Pero como se mencionó al comienzo de esta entrada, administrar también depende de la compañía que usted quiera formar y tener, por ello la importancia que se asesore y se documente muy bien de las circunstancias que rodean a la empresa. Algunas veces lo mejor es delegar esta importante función en un gerente y hacerse acompañar de un asesor experto, lo cual le permitirá a usted, como dueño, tener una óptica distinta, independiente y documentada de su empresa.

Por Elenio Herrera García



DEPENDE DE TI

LOS DOS LOBOS (de la Sabiduría Popular)

Un viejo cacique de una tribu estaba teniendo una charla con sus nietos acerca de la vida.  Él les dijo:

“¡Una gran pelea está ocurriendo dentro de mí!... ¡es entre dos lobos!;

“Uno de los lobos es maldad, temor, ira, envidia, dolor, rencor, avaricia, arrogancia, culpa, resentimiento, inferioridad, mentiras, orgullo, egolatría, competencia y superioridad...;

“El otro es Bondad, Alegría, Paz, Amor, Esperanza, Serenidad, Humildad, Dulzura, Generosidad, Benevolencia, Amistad, Empatía, Verdad, Compasión y Fe.

¡Esta misma pelea está ocurriendo dentro de ustedes y dentro de todos los seres de la tierra!, aseveró el Viejo.

Los nietos se quedaron pensando unos segundos, y uno de los niños le preguntó: ¿Y cuál de los lobos crees que ganará, abuelo?”

El viejo cacique respondió, simplemente…“El que tú alimentes mejor.”

Este mensaje es anómino, pero que hermoso.

Informator.

Y SE HIZO LA INTERNET

Hola todos: ya sé qué hizo Dios el Séptimo Día...

El Séptimo Día Dios creó la Internet a su imagen y semejanza!; solo espero que al igual que este pasaje, estemos en el Génesis y no en el Apocalipsis de la creatividad y la escolaridad.


...En un comienzo todo era oscuridad y el mundo estaba desordenado. La información reposaba en montones de libros que habían costado millones de árboles. Si tenías que hacer una tarea y estabas en Bogotá, tu opción más cercana era ir a la Biblioteca Luis Ángel Arango, regularmente un domingo, porque entre semana estabas estudiando, eso si eras unos de aquellos estudiantes cuyos padres solo tenían ingresos suficientes para comprarte un cuaderno de 100 hojas rayado, que además debía durarte todo el año; pero Dios se apiadó de nosotros los estudiantes pobres (95,8%), también de las amas de casa, de los empresarios y nos creó la Internet...; recomiendo que no te la tires con el control v control c; no te dejes tentar por demonio del copy page ni hagas caso de todo lo que te dicen en la Red..., ¡el demonio es puerco!, hijos e hijas. 


Ahora, es posible que cuando escribas algo no falte quien te pregunte: !eso lo escribió usted!; porque esperan que tengas errores de ortografía, de semántica y una pésima redacción, pero si eres especialmente precupado por radactar de manera comprensible y por escribir en aceptable castellaño (o Español, para los ortodoxos), entonces te preguntarán: ¡de donde lo copio?!...; pero no te dejes desanimar, has como El Sapito Sordo y sigue adelante.


Escribe tus artículos, has comentarios en las páginas que te den esa opción, como esta, y fortalece tu posición crítica y tu capacidad de interactuar con la Red. Sin duda esa habilidad te será muy útil en tu vida profesional.


...y, viendo Dios que la Internet era buena, creó a Google; sólo entonces descansó, complacido con la perfección de su obra.


Guillo Jiménez-Informator

MÉTODO ANTES QUE HEROISMO

Hola nuevamente; recuerdan a Ícaro?, aquel personaje de la Mitología Griega que junto con su padre, Dédalo, se pusieron  alas de cera para escapar volando de una prisión, pero a pesar de las advertencias de su padre, el muy inquieto no hizo caso y siguió volando hasta que el sol le derritió las alas y..., bueno ya saben que pasó... ! el muy "avión" se estrelló contra el planeta!...

Este pasaje de la Mitología Griega me pone a pensar en qué hubiera pasado si Ícaro hubiera estado presente cuando los Hermanos Wright levantaron vuelo en 1903?; seguramente hubiera dicho: "!así cualquiera...! volar con avión, cualquiera papá!... (léase con acento paisa); y muy seguramente los Hermanos Wright le hubieran contestado: ! claro amigo, es que volar es cuestión de método, no de heroísmo.. (léase con acepto gringo).

El caso es que a pesar de las dificultades, la humanidad concibió la idea de volar y no la abandonó hasta hacerla realidad. Hoy volar es rutinario, fuimos a la luna y estamos pensando en visitar y colonizar Marte; es decir, volar fue un sueño desde la antigüedad, pero el hombre moderno lo hizo realidad con el avión y cambió el mundo.

La metáfora es que se necesita metodología para hacer realidad los sueños, porque el heroísmo solo no cambia el mundo.

!Sueña, planea y movilízate!... felicidades.

Guillo Informator

EVALUACIÓN DE DOCENTES

Hola todos; no olviden calificar a los docentes; es un proceso fácil y muy importante. Nos Sirve a todos, a la Universidad para retener a los maestros más comprometidos con este postolado que es la docencia, y para los estudiantes, es un mecanismo de expresión y participación en la conformación del equipo de docentes; de modo que este proceso evaluativo es un mecanismo para construir y desarrollar con excelencia nuestra "comunidad académica Compensar Unipanamericana"...

A propósito de la evaluación, en mi opinión, las preguntas 6 a 9 no son claras porque preguntan aspectos de las guías académicas,, del contenido de los programas y de las "áreas" de las asignaturas (que no las conozco) y del aprendizaje, cuando están evaluando es al maestro y su relacionamiento con el grupo; creo que tampoco tenemos porqué saber si los contenidos de las asignaturas son los que son, para eso hay expertos que construyen esos contenidos de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, con los avances del conocimiento, con la oferta de otras universidades y con las disposiciones del gobierno... creo que una cosa es evaluar al docente, que por fortuna tenemos algunos muy buenos, y otra es avaluar el contenido de los programas o el proceso de aprendizaje.

Para evaluar al maestro estamos los estudiantes, pero creo que no somos la fuente para avaluar la pertinencia de los programas académicos. Sugiero revisar esto.

Saludos a todos y gócense la Semana Santa en paz y en casa, porque está lloviendo mucho como para salir a pasear más allá de cualquiera de los peajes de esta ciudad.


Informator